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中國(guó)6日頒布《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》。綱要稱，要克服人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向，取消科研院所、學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位實(shí)際存在的行政級(jí)別和行政化管理模式。

綱要提出了改進(jìn)人才管理方式的主要任務(wù)：規(guī)范行政行為，推動(dòng)人才管理部門進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，減少和規(guī)范人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費(fèi)事項(xiàng)。分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，逐步建立起權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。

綱要指出，在科研、醫(yī)療等事業(yè)單位探索建立理事會(huì)、董事會(huì)等形式的法人治理結(jié)構(gòu)。建立與現(xiàn)代科研院所制度、現(xiàn)代大學(xué)制度和公共醫(yī)療衛(wèi)生制度相適應(yīng)的人才管理制度。完善國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制，健全符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)人事制度。鼓勵(lì)地方和行業(yè)結(jié)合自身實(shí)際建立與國(guó)際人才管理體系接軌的人才管理改革試驗(yàn)區(qū)。

對(duì)于人才評(píng)價(jià)機(jī)制，綱要提出，要完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，克服唯學(xué)歷、唯論文傾向，對(duì)人才不求全責(zé)備，注重靠實(shí)踐和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才。

綱要提出，要完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，探索公推公選等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式。規(guī)范干部選拔任用提名制度。推行和完善地方黨委討論決定任用重要干部票決制。堅(jiān)持和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制。建立聘任制公務(wù)員管理制度。完善國(guó)有資產(chǎn)出資人代表派出制和選舉制。健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員委任、聘任、選任等任用方式。全面推行事業(yè)單位公開招聘、競(jìng)聘上崗和合同管理制度。建立事業(yè)單位關(guān)鍵崗位和國(guó)家重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人全球招聘制度。

綱要提出10項(xiàng)重大政策和12項(xiàng)重大人才工程

十二項(xiàng)重大人才工程

1、創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃

2、青年英才開發(fā)計(jì)劃

3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升工程

4、高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程

5、文化名家工程

6、全民健康衛(wèi)生人才保障工程

7、海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃

8、專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程

9、國(guó)家高技能人才振興計(jì)劃

10、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃

11、邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計(jì)劃

12、高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計(jì)劃

十項(xiàng)重大政策

1、實(shí)施促進(jìn)人才投資優(yōu)先保證的財(cái)稅金融政策

2、實(shí)施產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才政策

3、實(shí)施引導(dǎo)人才向農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)政策

4、實(shí)施人才創(chuàng)業(yè)扶持政策

5、實(shí)施有利于科技人員潛心研究和創(chuàng)新政策

6、實(shí)施推進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才合理流動(dòng)政策

7、實(shí)施更加開放的人才政策

8、實(shí)施鼓勵(lì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織人才發(fā)展政策

9、實(shí)施促進(jìn)人才發(fā)展的公共服務(wù)政策

10、實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策

來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng) 編輯：馬原