老師開始發放試卷。本報記者歐陽曉菲攝

自8月下旬啟動的本市“80后”處級干部公選昨天進入筆試階段。昨天（8日）上午，共有3158名“80后”赴北京聯合大學趕考，出考率達89.4%，為歷年公選最高。

此前，共有231個處級職位“開門納新”，但初審，63個崗位未達到筆試人數(6人)最終被取消。因此，這3158名年輕人將最終共同競爭168個處級領導崗位。

□最熱崗位98人參與競爭

8月23日，本市開始面向社會公開選拔231名1980年1月1日(含)以后出生的處級黨政機關領導干部和國有企事業單位領導人員。

據市公選辦公布的數據顯示，本次公選共有4957人報名，3532人初審合格。其中，中關村管委會辦公室副主任一職最受報名者青睞，共有98人報名，成為競爭最激烈的崗位。

□最高統計出考率歷年最高

據介紹，初審合格人數達到6人及以上的職位將進行筆試，因此231個崗位達到開考條件的有168個。

據統計，昨天共有3158人奔赴考場，出考率達到89.4%，高于此前局級崗位的出考率，成為近年來本市公選出考率最高的一次。

根據筆試成績，每一職位按得分前6名經復審合格者進入面試。預計10個工作日后可查詢筆試成績。

試題分析

-領導特質測試

□最新服務現場打印準考證

根據“80后”與網絡結合緊密的特點，此次公選在報名環節就首次全部采用網上報名的形式。

在昨天的考試現場，記者看到，有沒帶準考證的考生可現場打印。原來，采取網上報名之后，考生獲得考試資格之后，可以自行下載打印準考證、考點交通圖等信息，這項舉措方便了那些“丟準考證”的考生。

要求：單項選擇半小時答40題

考生反映時間緊迫沒有統一答案

一名報考朝陽區團區委副書記的考生在考試結束后表示，在半小時內做完40道選擇題，時間相對緊張。“題目非常靈活，和之前公務員的考試有明顯的不同。”這位考生表示，從他閱題答題的感覺來看，題目倒是不難，這些考題基本沒有統一標準的答案，更多是考查考生的行為傾向。

真題示例副局被困局長如何處理？

這位考生舉例稱，某單位副局長帶一群人去某地，途中遇到山體塌方后被困，問題是“如果你是該單位的局長，該怎么辦？”

答案有四個選項：A.不惜任何代價派直升機到現場營救；B.空投食物，并讓部下在現場想辦法出來；C.親自到現場作戰指揮；D.先給一些食物，再修路慢慢救援。

該考生認為，“不同的領導處理事情的風格不同，應該沒有固定答案”。

考題意圖測試情緒考查第一反應

據負責此次出題工作的袁方說，時間緊且題目多，考試基本上不太容易有時間思考，“出這套題主要考查的就是考生的第一反應，意圖考查考生的行為取向”。領導特質測試，實際上是心理測試，是在考查考生領導潛能和個性特征。測試其情緒穩定性、自信心、抗壓能力等。

-綜合素質測試

要求：分兩部分客觀題主觀題

考生反映題目靈活思考解決方式

一名報考區縣市政市容委副主任職位的考生稱，考題中出現有關“7·21特大自然災害”的內容，還有關于微博實名制的內容，“考題與實際結合緊密，讓你當管理者，思考問題的解決方式”。

真題示例兩個領導關系如何協調？

記者采訪的一名考生稱，一般行政類的試卷最后一題為：“小杜”進入某單位工作，一個女上司布置東西含含糊糊，完事匯報后還嫌你啰嗦。第二個領導大度，什么事情都是由你放手去做，但是遇到問題時從不幫忙指點解決。

問當你遇到這兩個人時，該怎么辦？后來小杜升到行政部主任，在外出時，其副手私自對外發布了一個錯誤的內容，小杜迅速返回，她該怎么解決？

考題意圖貼近性強考組織判斷力

袁方稱，出題時會分析“80后”的特點，選取了《杜拉拉升職記》中與上司出現矛盾時、出現越級問題時如何處理的情況，以此考查考生的判斷力、組織力、執行力等。

此外，“80后”年輕干部學歷高、職業經歷較單一。在對其特點分析后，將“微博實名制”、“蘋果手機和iPad使用”等既貼近年齡又包含社會熱點的考題也納入試卷中。孫乾