|
|
||||||||
香港立法會(huì)6日通過調(diào)高最低工資水平,由時(shí)薪28港元加至30港元,今年5月1日生效。
香港工聯(lián)會(huì)飲食業(yè)職工總會(huì)秘書長黃必文認(rèn)為,最低工資的提高,對(duì)基層市民有實(shí)質(zhì)的幫助,特別是薪金較低的飲食行業(yè)和保安員最受惠。
但香港餐飲聯(lián)業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長黃家和說,調(diào)升最低工資令香港飲食業(yè)經(jīng)營困難。他指出,近月多項(xiàng)食材加價(jià),已對(duì)香港餐飲業(yè)界造成壓力,加上最低工資、租金等成本上漲影響,預(yù)料餐價(jià)勢(shì)將加價(jià)近一成。
勞工及福利局局長張建宗當(dāng)日在立法會(huì)上說,最低工資委員會(huì)在檢討的過程中,制訂了不同法定最低工資測(cè)試水平的影響評(píng)估框架,估算有關(guān)水平對(duì)雇員、企業(yè)、通脹及失業(yè)率的可能影響。他認(rèn)為,新的最低工資水平已在最大程度上平衡雇主及雇員的利益。
香港最低工資于2011年5月1日開始實(shí)施,首個(gè)最低工資定于時(shí)薪28港元。今次也是香港首次調(diào)升最低工資水平。
在最低工資檢討周期方面,黃必文認(rèn)為兩年一檢時(shí)間過長,“物價(jià)每年都在漲,最低工資會(huì)追不上物價(jià)。”但張建宗說,《最低工資條例》規(guī)定法定最低工資水平須每兩年至少檢討一次,這是務(wù)實(shí)的安排,“若硬性地一年一檢,部分雇主為保留控制勞工成本的彈性,很大可能傾向提供短期雇傭合約,聘請(qǐng)較多散工代替長工,導(dǎo)致出現(xiàn)雇傭合約零散化的現(xiàn)象,對(duì)就業(yè)帶來負(fù)面影響。”