局級干部“公選”,年齡最高上限提至50歲;處級干部“公選”,首次面向80后,海淀等四城區明確要求,80后生人方能“競選”團區委副書記。昨日,北京市公招網發布本次“公選”職位說明書,呈現出上述特征。此次公選報名從今日開始。
職位說明書顯示,35個局級職位,本科學歷為起步基準,而“市金融局副局長”、“市商務委副主任”等近1/3職位,則要求報名人必須有研究生以上學歷。此外還對專業背景做出特殊要求,例如“市編辦副主任”職位,須有法學、管理學、經濟學等背景。
除了學歷和專業背景限制,每個局級職位,均要求具備兩年以上基層或生產一線經歷,而“中關村發展集團副總經理”,須有5年以上大中型企業管理經驗。
本次“公選”的148個職位,絕大多數均限定北京戶口,只有“北京住總集團副總經理”等極少數職位,不限戶口,但對從業經歷要求極為嚴格,具備3年以上海外工程管理經歷的人員,才能入圍。
跟去年“公選”相同,“市財政局副局長”、“市知識產權局副局長”、“北京工商大學副校長”等10余個職位,面向非中共人員。
國家行政學院教授汪玉凱表示,“公選”如同一個窗口,從中可透視出北京干部任用選拔的變化特征。
解讀
局級年齡限制“兩極分化”
去年“公選”,也就是北京第10次“公選”,局級職位年齡上限上浮了3歲,調至不得超過48歲。
本次“公選”,局級職位的年齡限制,呈現出“兩極分化”特征:在去年基礎上,最高年齡限制又“長”兩歲,市國有企業監事會副局級專職監事、市統計局副局長、北京工商大學副校長等職位,均注明,年齡未超過50歲;而最低年齡限制,從40歲“跌”至36歲,團市委副書記職位,要求必須是小于36歲的女性方可入選。
對于這一“兩極分化”變化,汪玉凱認為,現在50歲上下的領導干部,多數正值執政高峰期,年富力強,決策能力優秀。例如市統計局副局長這樣的職位,很適合50歲上下的干部。而個別職位面向相對年輕的人員,更有利于人才培養。