7450選1！據(jù)媒體報道，這是截至10月23日晚22時，2013年國家機關公務員考試報名中某最熱職位的競爭比例。有網(wǎng)友發(fā)帖表示：“中國人‘官癮’真大，這么熱衷‘當官’！”

與此同時，國家公務員局22日發(fā)布了414個無人通過審查的職位。另有媒體報道，截至23日16時，還有273個職位無人報考。

熱門職位熱得燙手，冷門職位冷得讓人心寒，在這“冰火兩重天”的背后，折射出了國人什么樣的心態(tài)？

“冷熱不均”折射“特權”期待

近年來，“國考熱”持續(xù)升溫。今年從職位表公布開始，網(wǎng)上就有了關于“最苦公務員”的議論，記者仔細查看這些職位表發(fā)現(xiàn)，許多職位被認為“苦”是因為備注有“節(jié)假日需要加班”、“需晚上值班”、“不提供宿舍”、“常出差”等說明。

稱其為“最苦”，源于許多人對公務員崗位“舒適和特權”的心理期待。網(wǎng)友“欣賞自己”說：“在很多人印象中，公務員是清閑、福利、特權的象征，考上公務員就等于端上‘金飯碗’，可以‘一杯清茶一包煙，一份報紙坐半天’。”

有網(wǎng)友認為，報考職位冷熱不均，原因一是認為進入“熱門”單位可以獲得更多“特權”，結交更多的人脈資源，家人辦事方便，還可以為以后“鋪路”；二是一些人對“灰色收入”有期待；三是在熱門單位有一種“居高臨下”優(yōu)越感。

網(wǎng)友“奇怪的味道讓我暈”說：“很多人看到公務員就聯(lián)想到工作待遇穩(wěn)定，有某些特權和‘灰色收入’，‘最苦’無非是看上去特權和‘灰色收入’少。”

追求“特權”源于“官本位”思想

對于熱門職位的追求不止體現(xiàn)在成年人身上。成都某小學曾舉行過一次虛擬招聘，小學生爭相競選“市長、局長”，入選者將體驗職位角色，如參加會議、演講等。不久前，有媒體報道武漢某小學競選班干部時，出現(xiàn)家長請客為孩子拉選票競爭“理想職位”的現(xiàn)象。

中國礦業(yè)大學大學教授，教育管理學博士生導師丁三青認為，這不僅是教育領域的問題，更反映了社會問題。“傳統(tǒng)中國是‘官本位’社會，自古有“學而優(yōu)則仕”之說，‘當大官’是許多人追求的人生理想。直到今天，‘官本位’思想仍深扎根于中國人的心中，甚至影響著少年兒童。”

魯迅先生在《學界的三魂》曾這樣描述，中國人的官癮實在深。“那靈魂就在做官”。

為“官癮”降溫，讓公務員回歸“公仆”身份

專家指出，“苦”職位讓考生認識到公務員是一份苦差事，某種程度上也是在為“官癮”降溫。

網(wǎng)友“路易斯安娜”說：“公務員真正的身份應該是人民的公仆。接受嚴格的監(jiān)督和考核，平衡權利義務，應該是職位設計之初遵守的基本規(guī)則。所謂‘苦職位’在一定程度上能幫助社會回歸對公務員本質(zhì)的認識。”

執(zhí)政為民，應從選拔公務員的源頭做起實行，把“最舒適”的崗位變成“最苦”的崗位，還原公務員服務國家、服務社會、服務公民的本質(zhì)角色。

至于如何糾正“官本位”思想，有專家建議，應不斷調(diào)整和優(yōu)化官員與其他職業(yè)之間的利益分配，引導社會形成執(zhí)政為民、以民為本的理念。另一方面，應著力約束政府及其官員的權力，重視公共權力監(jiān)督體系的構建，推進官員問責制度深入，加強公務員公仆意識的培養(yǎng)。

網(wǎng)友“花萼”也認為：“如何讓年輕人有冷靜的就業(yè)心態(tài)，不都去追捧公務員？一方面需要使社會不同崗位的人獲得同樣的尊重，縮小不同行業(yè)之間的待遇差別；另一方面也需要完善社會保障體制，構建公平公正的社會環(huán)境。”