如果在外地上班，每年只有春節能回家探望父母，那么，陪在他們身邊的日子一共有多長時間？有人計算過，假如父母能活到85歲，這個數字是一個月。一個月，心酸而沉重。常回家看看，說起來容易，其實很難行。

1981年，《國務院關于職工探親待遇的規定》出臺，它是職工依法探望與自己不住在一起、又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。然而，32年過去，這個規定早已不符合當今社會情況，卻從未做過修改，也從未被廢棄，成為一個尷尬的存在。北京市政協委員陳小兵認為，32年前出臺的規定已經很滯后、不合時宜，希望法律法規能夠考慮到現實社會情況，能更加接地氣。

外企民企怎么休？

1問

覆蓋人群

根據《規定》，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位四類單位工作的職工，如果他們與配偶或父母不住在一起、又不能在公休假日團聚，才有資格享受探親假。

事實上，隨著社會的發展，數量巨大的外企、民企員工和外來務工人員被排除在有資格享受探親假的范圍之外。“我們公司沒有探親假，只有國家那些法定假日。”在一家大型地產企業做HR的史女士告訴記者，作為私企，公司員工能把強制性假期都休完就已經很不錯了，更何況探親假并不屬于強制假期。對此，陳小兵委員認為，如果一部法律法規不能涵蓋所有社會群體，實際上就是不公平的，“法律首要是公平，能讓所有人遵守或從中受益，探親假這個規定應該能覆蓋更多階層。”

此外，“不能在公休假日團聚”也成為一個難以判斷的標準。三十幾年前《規定》出臺時，沒有雙休日也沒有年假制度，只能通過探親假解決職工分居和回家探視父母等問題，當時的交通也遠不如現在發達。而如今，飛機、動車四通八達，即使父母遠在廣西，也可以在雙休日里做到往返。陳小兵認為，休探親假的范圍不應該再用時間限定，可以考慮用地域范圍來進行規定。