十人組團休年假

還能享受旅游補貼

在安利公司，年假還有一種使用方式：組團旅游。這樣不僅可以休掉兩天的年假，最開心的是單位還另外給每人出2000元的旅游補貼。

“只要有十個或以上的正式員工參加，并且部門要交叉開，就可以找領導批假批補貼了。”安利公司的夏小姐告訴記者，“這個假期是可以用年假和公共假期還有加班補假湊的，想怎么湊要看行程安排。如果加上長假的話，也可以湊出一個挺長的假期。關鍵是加了兩天年假以后，可以趕在大部分人休假以前出門，然后也不用趕著交通高峰期回家。”

安利上海營運區人力資源高級經理Grace表示，這個政策最開始的時候，是想搭建一個平臺讓大家多部門“合作”，想要達到“合作”的目的，首先要人頭熟悉呀，不能很單純的命令，“市場部出一個人和倉庫的同學去吃個飯，這樣太硬了，而旅游是特別好的一個讓大家最快熟起來的渠道，所以一定要湊夠十個人才能享受這個假期和補貼政策，就是為了能讓多個部門的同事一起出去，一玩大家就都互相了解了。”

據說，今年安利有批同事想去柬埔寨旅游，人數湊來湊去只有9個人，最后為了能成行，大家扳著指頭算還有誰沒問過，最后把浙江區的大老板“拉下了水”。哇，跟著老板去旅游，一般人沒有這個機會呀。

HR說

大多數單位沒額外假期，如果遇上了請一定珍惜

其實，除了記者列舉的以上各種休假政策，還有泰隆銀行的獨立于年假之外的“探親假”，給省內“同學”每年4天的假期回家看爸媽，江蘇安徽這些和浙江交界省份的同學8天探親假，杭州地區的員工就沒有這個福利了。

比如阿里巴巴的年休假比法定休假日要長，起步就有7天，工作滿三年就可以加兩天，以后每年再加一天，15天封頂。

比如有些設計公司在接單的間隙，老板就會給員工放一個放松假，因為趕進度的時候太忙了，慶功宴一過就趕緊給大家放個小假，想睡覺睡覺，想到巴黎喂鴿子也沒有問題。

再比如，有些建筑企業因為外來務工人員返程都要到元宵節以后，所以在辦公室坐班的白領們也可以享受一個從年三十到正月十五的超級假期。

看到了這些形形色色的假期，羨慕嗎？一位不愿意透露姓名的人力資源經理說：“在休假的問題上，老板和員工不可能完全站在一個立場，而且基本上是對立的。如果休假時間太長，意味著公司要培養AB崗，這個代價是非常大的。所以只要不違反法律，能給5~10天的帶薪假期，公司就是做到位了。如果公司有額外福利的，一是老板想得開，明白要讓大家干活就得讓大家玩好休息好。還有一個就是公司的特殊運營方式決定的，比如建筑公司，工地的建筑工沒有來，坐辦公室的來了也沒有用呀。”他建議，如果有額外的休假福利，請珍惜并且默默感激老板就好了；如果沒有，也不用沮喪，因為大部分人的單位都沒有額外假期。

七嘴八舌

對“中國式休假”的建議

北京交通大學旅游系教授王衍用：中國的黃金周不是多了而是少了，我們取消了一個黃金周，不管是對旅游者還是對旅游產業是一個極大的損失。每年黃金周是農民工能夠回鄉和家人團聚的機會。從宏觀和戰略角度，黃金周的社會效益已經大于經濟效益。

中國社會科學院旅游研究中心特約研究員劉思敏：在沒有真正落實帶薪休假的制度之前，黃金周是有存在必要的。恢復五一黃金周，有助于釋放需求，緩解現在國慶的擁堵情況。而且旅游這種需求現在已經越來越成為民眾的必需品，甚至可以說是一種剛性需求。放假改革應該把考慮重點放在增加全年休假天數上。

北京大學旅游研究與規劃中心主任吳必虎：放假挪來挪去，打破了人們長期以來的生理節奏，大家都不適應。目前這個休假制度有問題。小長假要適當改革，可在保證雙周末的基礎上休假。即端午、清明、中秋小長假不必人為調休，該怎么放就怎么放。

北京第二外國語學院旅游發展研究院副院長王富德：錯峰放假看著挺好，但實際操作起來問題很多。首先法定節假日的放假安排都必須由國務院來定，不太可能把制定具體放假方案的權力下放給各地、各單位。你放假別人不放，會嚴重影響到正常的經濟交流，各單位的正常工作秩序也將被打亂。

@孟非：元旦一天，國慶一天；清明七天，七夕七天，中秋七天，春節七天。理由：1，夏天沒有長假不合理。增設七夕長假，既是酷暑天的勞動保障，也方便父母帶放暑假的孩子出游。這樣，春夏秋冬四季四個長假，讓民眾充分享受季節更替的美好。2，既尊重傳統文化，又體現以人為本。同意請轉發。（記者 黃鶯 實習生 許旻）

實習編輯 艾希