青河縣勞動力轉移辦公室通過“網格化”模式進行崗位搜素計劃和企業崗位需求跟進計劃，在了解到青河縣盛福物業有限公司計劃于8月份招聘10名保潔員和2名收費員后，通過積極與公司協商，最終達成定向培訓、直接就業意向，隨后組織愿意參加此項工作的留守待業婦女開展定向培訓，并以轉變觀念座談會、保障合法權益學習班、崗前對接會與定向培訓班形成相輔相成的新格局，引導此批務工婦女堅持發揚青河務工品牌素質高、效率高、不怕苦、愛學習的特點，確保走上工作崗位后在公司留得住，有發展。

“一直以來家里條件不好，可是初中畢業找工作很難，這次機會對我來說真的是雪中送碳，所以我很珍惜這次機會，在培訓中因為漢語不是很好，就虛心向別人請教，現在基本的語言溝通已經不是問題了，簽字儀式上，我仔細的看了合同的條款，再確認后就一筆一劃的簽上自己的名字，這次讓我清楚地意識到，婦女也可以就業，也可以掙錢，只要我們努力，對社會我們還是有用的”。阿克朗科村庫麗森汗激動表達了自己的想法：

金新春表示：青河縣勞動力轉移辦將農村留守未就業婦女作為轉移的重點對象之一，結合當前社會發展步伐和縣域實際情況，積極分析未來市場需求，大力開展企業崗位跟進計劃，做到早對接、早準備、早培訓、早就業，從實際出發，切實解決就業農村婦女就業難問題，確保崗位不流失、人才留得住，實現就業夢，創收促發展。

據統計，此次通過定向培訓，實現就地就近轉移就業的保潔員人數達10余人，人均可實現年創收1.5萬元。（通訊員 于先超）

實習編輯 黃金錚