十八名男子聲稱他們的工資低于女性同事，向威爾士三一圣戴維大學（University of Wales Trinity Saint David）提起訴訟，要求賠償。

這些男性管理員和維修員工指稱他們受性別歧視對待。

另外八名男子在此之前已經(jīng)提起訴訟，正等待卡迪夫審裁處的裁決結果。

這些男性職員要求超過70萬英鎊的工資賠償，他們說這應該是過去六年他們所得。

勞資審裁處將裁決這些男子是否受到性別歧視。

他們原本受聘于斯旺西城市大學（Swansea Metropolitan University），這家大學去年8月與威爾士三一圣戴維大學合并。

這些男職員的申訴焦點是合約的修改，從他們原本的每周45小時工作改為標準的37小時。

他們在審裁處指出，大學當局原本同意繼續(xù)為他們提供每周額外的8小時超時補貼。但是他們說，新合約生效后，他們的每小時工資低于同級的女性職員。

代表大學的大律師彼得·沃靈頓在審裁處說，這是一起“復雜的案例”，他將會以平等法令為大學辯護。

（編譯：田耕；責編：橫路）