研究生雙選會文職比技術月薪少7400
昨天（24日），2008屆研究生首個專場雙選會在北京大學生就業之家拉開帷幕，700余個就業崗位吸引2000多名畢業生趕場。記者從雙選會獲悉，北京地區高校明年畢業的研究生預計比今年增加近萬人。本場招聘會唱主角的企業當數IT電子類，其中一家在其所有招聘職位注明“只招男生”，引發是否涉嫌性別歧視的爭議。
明年研究生畢業生增加近萬人
昨天上午8點50分左右，等候入場的研究生已排起了近百米的長龍，招聘現場也是一如既往的人頭攢動（見右圖）。記者了解到，北京地區明年畢業的研究生預計比今年增加近萬人。市高校就業指導中心有關負責人介紹，今天和明天大學生就業之家仍安排兩場研究生綜合招聘會，參會的研究生可事先上網查詢參會企業信息，避免盲目趕場。
“只招男生”涉嫌性別歧視
某著名高校下屬的一家高科技企業打出的招聘條件吸引不少人的眼球，但該公司提供的職位無一例外地標明：“本科以上學歷，男，35歲以下。”
記者注意到，一些排著長隊擠到臺前的女研究生看到招聘條件，便面帶無奈地退了出來。這家公司的招聘人員解釋說，企業招聘的技術研發崗位難度較大，工作量也大，相比之下男生更為擅長。
“這種有些‘性別歧視’的做法，我們感到無奈，但還是可以理解。”北方交通大學電子信息工程學院研究生小高這樣告訴記者。
研究生就業期望值被指過高
“解決戶口、月薪4000元以上”——在雙選會現場，記者隨機采訪十余位研究生發現，戶口和起薪仍是兩大重要參考指標。
“目前不少應聘的研究生期望值還是有點高。”清華陽光能源開發有限公司招聘負責人表示，剛參加工作的研究生薪水一般為3000元左右。中國天辰化學工程公司人力資源部負責人認為，求職更應關注職業規劃和企業提供的培訓等。
權威追訪 “潛規則”挑明好壞很難評價
“企業這種做法，好還是不好很難直接下結論，需要客觀分析。”針對企業把過去的“潛規則”逐漸挑明的做法，北京市高校就業指導中心有關負責人表示，從平等就業、公平就業的角度來看，這樣做并不妥當。
這位負責人還介紹，有的企業雖然面上不說，但實際操作卻明顯傾向男生。因此直接把這注明在招聘條件中，客觀上也能減少女生盲目投遞簡歷的情況，相比不明不白地被淘汰，這樣也能減少女生應聘的受挫感。另外，企業用人也存在保持適當性別比例的考慮，盡量在單位里避免性別失衡的情況。記者 羅德宏
求職者在選擇適合自己的職位。信報記者 鄭江／攝
電子工程類月薪９０００元
據不完全統計，昨天前往大學生就業之家求職的學生達到了２０００多人次。昨天記者在現場看到，ＩＴ類的招聘職位偏多。
薪酬一直是學生關心的問題，記者在現場了解到，很多企業技術類職位的薪酬要高于行政類的職位。同樣是碩士研究生學歷，一些行政類職位才開出了每月１６００元的報酬，而空客某下屬企業招聘電子工程類的人才，他們的基本工資高達９０００元，但這個職位因為要經常加班、出差等比較辛苦，因此除了專業要對口外，還限制只招男性。
而記者也了解到，一些電子、通信類行業學生一畢業就拿６０００多元的薪水很正常，而目前人才市場上，各種招聘碩士研究生的技術類職位，平均基本月工資能到４０００多元。
對應聘者進行就業指導
研究生也存在不會求職的問題，昨天在現場，記者還看到一堆女研究生圍著中華女子學院進行學生就業指導的李老師，咨詢著各種在求職中可能被問到的問題。李老師表示，很多女生愿意去學校，但通常學校的用人計劃在１１月就完成，所以最好提前和學校進行溝通，這樣可能獲得先機。
求職者需解決三個問題
9月份開學以來，大學生就業之家已舉辦了三場２００８年應屆大學畢業生專場招聘會。北京高校就業指導中心的有關負責人分析說，從目前他們的觀察來看，應屆畢業生求職存在三個必須盡快解決的問題：
一是了解有關就業政策、檔案存放、留京指標等細節；二是學會究竟該如何找工作，如何面試；三是學會從自己專業的角度理解用人單位招聘職位的要求，不要總擔心自己“人職不配”。
北京高校就業指導中心有關負責人表示，研究生專場招聘會將持續到明天，每天的招聘單位和用人信息都會提前一天發布，除了一些用人量大的單位以外，最近這兩天他們將會對８０％的用人單位和職位進行及時更新，建議求職學生提前了解。
來源：綜合
