直至昨天,GREE中國公司部分員工仍未與公司方談妥撤資補償。5月14日,日本社交游戲巨頭GREE中國公司(北京聚逸銳合網絡科技有限公司)忽然宣布撤出中國,130多名員工面臨失業。成立不到兩年的GREE提出采用統一標準補償,引起多數員工不滿。
>>員工
補償該區別對待
據GREE中國公司一員工稱,5月14日上午,GREE董事、高級副總裁兼CFO青柳直樹表示裁撤中國區業務,所有員工遣散,需在6月28日離職與公司簽署《解除勞動合同協議書》,給予一定經濟補償。當天,在場員工將相關領導圍住,就補償安排表示不滿。經調解,公司方稱,補償金方面可以協商解決。
該員工說,公司補償辦法是:各員工年薪乘以入職年限、再加上兩到三個月工資,就是該獲得的補償金。“但很多員工經常加班,對公司的貢獻很大,這部分怎么算?對于懷孕員工怎樣算?”
GREE中國公司一懷孕員工稱,自己已繳納生育保險8年,由于公司突然撤資,導致已懷孕8個月的她無法獲得共10多萬元的生育保險和產假津貼。“公司領導和律師均表示,對孕婦無任何照顧,公司不負責生育保險和津貼。”對此,該員工表示已向海淀有關部門申請勞動仲裁。
>>公司
會出補充安排
昨天下午,記者致電GREE中國公司,一名不肯透露姓名的工作人員表示,公司會陸續出臺關于補償金的補充安排,“不滿補償的只是個別員工”。此后,該電話一直處在不接聽狀態。
>>緣起
疑因收入不佳
據GREE中國公司一員工介紹,“撤資導火索可能是歷時8個月耗資4000萬開發的手游《榮譽征途》內測數據不佳。”據了解,《榮譽征途》游戲上線之后,在多家游戲平臺上的日收入不足千元,同時版本問題較多,上線三周后就停止了內測。
>>律師
孕婦損失單位得賠
北京博迪律師事務所律師寇純石稱,公司因經營不善或關閉而解除勞動合同時,雙方可加附加條件協商合同解除。
寇純石還表示,我國《勞動合同法》和《婦女權益保障法》規定,女職工在懷孕期間用人單位一般不得解除勞動合同,對于懷孕員工因失業導致不能享受生育保險所造成的損失,用人單位應依法賠償。(記者王莉霞)
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