近日，智聯招聘2013中國年度最佳雇主評選頒獎典禮在三亞圓滿結束。在這場由智聯招聘聯合北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心共同舉辦，并被譽為人力資源行業“奧斯卡”的盛典中，最具社會責任雇主獎項受關注程度提升顯著，完美的體現了智聯招聘舉辦最佳雇主評選活動“傳遞榜樣力量”的初衷。

履行社會責任這一話題發展至今，已和企業發展緊密的聯系在一起。伴隨著社會資源日漸枯竭和市場飽和度的不斷升高，企業在日常運營成本上的壓力也與日俱增。當傳統方式無法有效保證企業獲得理想利潤的情況下，品牌建設這種提升企業“軟實力”的方法就成為企業成長的新動力，而履行社會責任則是快速提升品牌形象的便捷途徑。無數企業向我們印證了通過履行社會責任而提升企業影響力，進而獲取巨大利益的經典案例。企業良好履行社會責任不僅對構建社會和諧有著重要意義，同時更易獲得消費者對企業的青睞和忠誠度。

　　智聯招聘點評社會責任雇主獎：“投資人才”成就最佳雇主

中國年度最佳雇主評選在制定企業履行社會責任標準之初認為，雇主品牌是一個由內而外的滲透與傳播過程，應關注企業在生產過程中對人的價值關注，強調對內部員工、對消費者、對環境、對社會的貢獻，引導企業超越利潤作為唯一目標的傳統理念。因此，評選標準分為保障員工權益、社會經濟效益和社會公益活動三大層面。其中，根據活動的目的——“發掘年度優秀雇主”，突出強調保障員工權益作為最核心標準之一，也是本次活動最突出的特點。

據本屆活動調查報告顯示，對比最具社會責任雇主和其他申報企業，雖然在組織培訓、員工尊重度、公平的用人原則等方面不分伯仲，符合本屆活動主旋律。但在作為關乎員工基本利益的“薪酬福利”的“硬”指標方面，前者具有明顯優勢：最具社會責任雇主 “員工平均月薪”要超過其他申報企業一倍左右，并且在“提薪比例”上領先20%。同時，在員工主動和被動離職率上，前者要比后者低30%和50%。由此看出企業深刻認識到員工不僅是團隊的組成部分更是社會一份子，優厚的薪酬待遇在滿足員工基本生活的前提下，也使之更加多樣化，這對維護社會穩定具有積極意義。而較低的離職率也隱性反映了企業在履行社會責任上，員工對企業的訴求能得到較大滿足和企業自身良好的經營狀況及對外部環境的適應度。

而在社會公益活動方面，最具社會責任雇主更傾向積極參與社會活動，期望承擔社會責任并向公眾展現自身價值取向。數據顯示，最具責任雇主在“慈善捐助項目”數量和金額上超越其他申報企業將近兩倍，并且更積極呼吁員工參與社會公益活動，其統計數據也超過其他申報企業近一倍。表明企業在履行社會責任方面，不僅對自身要求較高，同時更期望員工親身實踐公益，將企業在社會責任方面的價值觀內化到員工身上，形成同感和共鳴，激發員工的社會公益意識，使員工和企業的社會價值觀保持一致，從而提升企業美譽度，并內部凝聚員工力量，促進員工和企業的共同發展。