中國日報網消息：英文《中國日報》3月11日報道：在經濟學上當供不應求狀況出現時，對于賣方來說總是好消息。但是對于這次春節后針對農民工的用工荒來說好像并不是這樣。
去年的經濟危機橫掃中國東部和南部使眾多出口加工型企業不得不通過大量裁員來艱難維持企業的運營，大量富余的工人是受到危機沖擊最大的人群；現在當大量訂單涌入，又一次使企業主們陷入手中無人的苦惱之中。
隨著年后長三角和珠三角地區返程農民工的大幅減少，用工企業爭奪農民工之戰也越演越烈。專家稱賣方市場的現狀使得企業不得不通過提高工人的工資和提出更有吸引力的條件來滿足工人們要求。
“農民工現在比過去難應付多了，”何蘇衛杭州衛邦氣流紡紗有限公司老總說，“他們不僅僅跟你談錢，還談我從來都沒聽過的工作環境、休假和各種福利。現在工人們比我們有發言權因為人家有更廣泛的選擇了。”
由于經濟形勢的好轉，這個位于杭州郊區有著100多工人的紡織廠正開足馬力趕制最近幾個月來應接不暇的訂單。何老板想要再招收10名工人以應付增加的工作量，但他卻未能如愿，因為周邊的許多工廠也都貼出了條件優越的、有吸引力的招工信息。
“我們也沒什么選擇只能順勢給工人漲工資，改善用工和其他條件。不然怎么辦？找不來工人延誤訂單損失會更大。”何說。
在他的工廠里每個工人的3月份的工資都增加了150塊錢，使得好多工人的工資已經達到了2000塊錢每個月，比三年前經濟開始衰退時增長了40%。老板還提出住宿和午餐免費，讓工人嘗到更多的甜頭。
“在他的工廠里大約10%的雇員，主要是技術工人年后沒有回來。”杭州蕭山瑪麗亞紡織有限公司總經理曹亞坤說。
“我沒有辦法只能把那些沒有經驗的工人的工資從每月750元提高到960元。同時為了確保那些熟練的工人可以留下來，我還把這些工人的工資不同程度的提高了10%到15%。”曹說。
太和顧問在全國范圍內對300多用工企業的調查顯示，為了招工幾乎90%的企業增加了工人的工資，75%的企業選擇降低招聘門檻，27%的企業加大了培訓力度。
曹老板抱怨道增加的用工成本和原材料價格的上升正在一點點的吃掉公司的利潤。但是專家指出這樣也總比關門停產要好得多。
“因為用工不足我們不得不暫停兩條生產線，” 佛山全藝鞋機有限公司總經理黃先生說。
“自從工廠2月末開工以來只有70%的工人返程。我們不僅失去了一大批技術工人，同時還與佛山和其他周邊城市一樣面臨著巨大的招工困難。”黃老板說。
對于此次用工荒，全國政協委員中國首富劉永好表示歡迎。他認為在這種狀態下使得農民工處于更有利的談判地位，也同時會減少歧視性用工情況的發生。
“用工荒是件好事啊。農民工不但比過去漲了10%到20%的工資，也使得那些30歲以上的農民工找工作容易了很多，”劉永好，四川新希望乳業集團主席說，“雇主現在對工人的性別也沒那么挑剔了。好多企業過去只在指定的省份招工，現在也不敢繼續那么做了。”
在上海閔行區的一個招聘會上許多找工作的人都在大屏幕上瀏覽最新的招工信息，但里面主要是建筑和保安方面的工作。許多找工作的人表示他們傾向于找跟自己興趣比較契合的工作。
“現在工作很容易找，所以我想找個工資高點的。我從03年開始就在長三角地區工作，我想找個工資在2000左右的工作。”28歲來自湖北的農民工小于說。
現在珠三角和長三角等地區現在有相當部分的用工空缺。浙江省在節后第一周發布超過40萬用工崗位，比去年同期增長19%。但是登記在冊的求職者卻只有106800，較去年下降30%。
在上周浙江的一次招聘會上，竟然有250多家來自廣東省的企業派了招聘人員在現場提供了39000多個崗位。最后他們只找到10000左右，還不到目標數量的一半。
東莞市委書記劉志庚說廣東現在用工缺口大約90萬人，僅僅東莞就需要大概20多萬。用工大戶主要集中在制衣、印刷、包裝、服務和運輸行業。
“年后用工總是有些緊張，但是今年情況最為嚴重。”上海玉樽子爵娛樂有限公司人力部負責人唐建軍說。像我們這樣的服務行業在此次用工荒中沖擊最大，因為許多農民工認為做服務員之類額工作不夠體面。只要他們有更好的選擇，他們絕不會選擇我們。
專家指出現在的用工荒是多方面原因導致的，但是最主要的還是因為國內外訂單的忽然增加。
東莞的出口額達到50億美元，比去年同期增長34%，基本上已經回到了經濟危機前的水平。“但是到上個月末為止，只有一半左右的農民工節后返程。”張祥，廣東省勞動廳官員說。
“去年經濟危機企業裁剪大量工人，但是今年由于訂單量的增加許多企業年后開工比往年早，對工人需求量一下子增加造成用工短缺。”張說。 “部分企業經營狀況從去年下半年就開始好轉，他們雇用了不少短期工，但是現在他們需要提出長期的雇傭策略。”
但專家也同時表示國家的4萬億元刺激計劃也不同程度的加劇了用工的緊張。依據新華社的報道人力資源和社會保障部春節前農民工務工情況的調查顯示，６２％的農民工表示過節后還要出門務工，這些人中７５％的人要回原單位務工，２５％的人要去其他地方；３０％的農民工表示還在猶豫。
相比大城市生活的高消費，許多工人表示如果工資相差不大，他們更愿意在離家不遠的地方工作。
廣東省副省長肖志恒說由于08實施的產業轉移，許多來自西部和北部省份的農民工已經在當地就業。
上海和廣東的政府部門都采取了不同的措施來幫助企業解決用工困境，如提供職業技能培訓，官員們對緩解用工荒都表示比較有信心。但是專家對此并不樂觀，因為去年的大規模裁員和降薪極大了損傷了工人的返程積極性。
政府和企業都應盡快轉變觀念，轉變對農民工的態度。如果繼續視農民工為外來人口，需要就招工不需要就解雇，這些城市的用工荒會越鬧越兇，變成長期的煩惱。“中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員張翼說。
中國人民大學公共管理學院副院長許光建認為盡管在全國范圍了勞動力還是供大于求的性質，但是隨著人口老齡化的加劇和新增勞動力的減少，中國的人口紅利不可能永遠存在。如果要緩解用工荒企業還要不斷改進技術，加快產業升級換代。
“中國廉價的勞動力遲早會消失，像日本和韓國一樣這些制造企業都要轉移到別的地方。”劉永好說，“ 企業不得不進行技術改造來提升產品附加值，同時政府也要幫助農民工解決他們的住房、醫療和教育等問題，使他們更有安全感。”
杭州紡織工廠的曹老板說他已經計劃在購買新設備提高產能，減少對工人的依賴。東莞市委書記劉志庚如果用工荒能推動企業技術升級，對企業來說這也不是壞事。
英文原文請見：
http://m.68yhq.com/cndy/2010-03/11/content_9570417.htm。特別說明：因中英文寫作風格不同，中文稿件與英文原文不完全對應。（中國日報記者 邱銓林 高長鑫 何娜 編輯 潘忠明）
