5 沒有享受過年終獎
主要行業:私企、餐飲娛樂等服務業
“我們單位從來就沒發過什么年終獎,即使員工的績效,有時候都難以兌現。”王鑫進入餐飲行業也有10年了,從一名普通的傳菜工到今天的國家二級廚師,王鑫只記得自己10年來在不停地應聘、不停地換工作,卻沒有一家飯店給自己發過年終獎。有時候,一些飯店為了留住員工,還經常采取扣壓月底工資的辦法,“真叫人寒心。”
李斌的情況和王鑫相比也好不到哪去,聽起來甚至讓人有些郁悶。李斌介紹,自己所在的公司主要做保健品銷售,員工沒有底薪,每月的收入就看自己賣了多少產品。“業績好的,月工資在3000元左右,而業績不佳的員工很可能只有幾百元。”
至于年終獎,李斌坦言更是從來沒發過,印象中有一年老板大發善心,將庫存積壓的幾百盒保健品發給員工做福利。老板還“語重心長”地對大家說,希望每人有一個好的身體。此話一出,員工中一片嘩然。李斌說,公司銷售的保健品以中老年人為目標群體,主要是提高免疫力、增強抵抗力,按市場價算下來每人也就300元,但如果按出廠價計算,只有百十元。“最要命的是這批保健品距有效期還有三個月,誰能天天靠吃保健品生活。”李斌越說越氣,他表示,現在自己已經離開了原來的公司,跳槽到一家制藥企業工作。
調查中,記者發現,這些沒有年終獎的單位員工心態都比較平實,對于其他單位成千上萬的獎金,他們已不再奢望。“誰讓自己沒有進入一個好的單位呢。”一位在私企工作的員工告訴記者,“其實單位在年終福利上不一定花很多錢,哪怕是一句問候,一個卡片,一次例行體檢,都會讓人覺得很溫馨,有意義。”
6 年終獎理財指南
金額:1萬元以內
分析:幾千元到一萬元的年終獎金可能一不小心就花光了,需要精打細算,做到投資、保障、消費三不誤。
規劃:年終獎40%的比例投向基金,其中設置每個月400元基金定投,除第一個月投資外,其余直接購買好的基金公司的明星產品,之后每個月按需要投入的金額贖回即可。
保險是絕不能忽視的投資,首先買重疾險和意外險,一般意外保險100元就可以購買1萬元保額,重疾險300元左右購買1萬元保額,可以多買幾份。
保險和投資之外的錢就可以用來辦年貨了。
金額:2-5萬元
分析:這部分年終獎說多不多,說少不少,用來做理財、子女教育和旅游規劃已經足夠。
規劃:可以考慮銀保理財產品,比如孩子2歲,做一個10年期教育規劃,每年投入2萬元,連續投5年,到孩子12歲以后就有10萬元以上用于教育金儲備。
根據個人風險承受能力不同,拿出1-2萬進行基金、股票等高風險投資。
保險方面用1萬元做一個儲蓄保險規劃,可以用于養老。此外,意外保險和重疾險投入可以在1萬元以內年終獎的基礎上擴大一倍。
如果還有剩余,可以用于旅游規劃,犒勞一下忙碌了一年的自己和家人。
此外,如果不考慮子女教育金儲備的家庭可以用于提前還貸,省下的貸款利息就是自己的收益。
金額:5-10萬元
分析:具有一定的風險承受能力,可以適當提高風險投資比例。