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全球CEOElopStephen下周一來華前,諾基亞急忙操刀,在中國掀起一陣裁員風(fēng)暴。

8月30日早上,在諾基亞中國的亦莊辦公室,29多名員工聯(lián)名拒絕諾基亞人事部提出的單方面解約協(xié)議。早在29日,上述聯(lián)名信就已經(jīng)送至諾基亞人事部,然而據(jù)聯(lián)名員工反映,諾基亞人事部依然反復(fù)強(qiáng)調(diào)此次行為“合法”,諾基亞最終還是會(huì)“oneway”(單方面)解除合同。

針對此次裁員,諾基亞中國區(qū)企業(yè)資訊總監(jiān)龔文菲昨日對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示,此次并不是所謂的裁員,而是重大的戰(zhàn)略調(diào)整,而對于具體細(xì)節(jié),則需要進(jìn)一步向相關(guān)部門了解信息。

涉及對象:塞班系統(tǒng)研發(fā)服務(wù)部約170人

據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解,此次涉及“戰(zhàn)略調(diào)整”的均為諾基亞塞班系統(tǒng)的研發(fā)和服務(wù)部門,涉及員工為170名左右。

自2007年蘋果推出iPhone后,諾基亞的市值已縮水2/3。今年4月,諾基亞對外宣布了龐大的裁員計(jì)劃,將于2012年底前裁員4000人,主要位于丹麥、芬蘭和英國,其中芬蘭將裁減1400人,裁員將在2012年底前完成。另外,諾基亞還將關(guān)閉芬蘭以外的多個(gè)部門,包括哥本哈根的開發(fā)部門和紐約白原市的美國總部。除此之外,通過將塞班系統(tǒng)的研發(fā)和服務(wù)外包,諾基亞還向埃森哲轉(zhuǎn)移約3000名員工,總共將有約7000名員工離開諾基亞,幾乎占諾基亞全球職員總數(shù)的12%。

一位從事塞班系統(tǒng)研發(fā)的諾基亞被裁員工小張對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示,此次裁員非常突然,雖然諾基亞內(nèi)部都知道有關(guān)塞班系統(tǒng)的工作崗位會(huì)因?yàn)橹Z基亞戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整,但諾基亞中國此前對于未來是否裁員一直沒有明確的說法。

記者在采訪中了解到,6月24日之前,諾基亞中國未對裁員工作以及涉及的員工做過任何溝通和協(xié)商。“雖然我們通過內(nèi)部問答郵箱不斷問問題,但是一直沒有明確的信息回饋。”

7月22日,諾基亞中國開始在內(nèi)部的網(wǎng)頁上公布中國塞班系統(tǒng)研發(fā)和服務(wù)部門轉(zhuǎn)移到埃森哲的事項(xiàng)。7月29日,埃森哲的人事在諾基亞人事陪同下,來給員工介紹埃森哲的公司現(xiàn)狀和待遇情況。

8月3日,諾基亞人力資源部發(fā)給了被裁員工3份文件,分別為:同諾基亞解除勞動(dòng)合同;諾基亞、埃森哲和被裁員工的三方協(xié)議;諾基亞轉(zhuǎn)入埃森哲員工與埃森哲的勞動(dòng)合同。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者獲得的這3份文件中顯示,員工需要在10個(gè)工作日(8月17日)作出最后的答復(fù),即同意諾基亞的工作安排,與諾基亞解除勞動(dòng)合同,并轉(zhuǎn)入埃森哲工作。而對于不愿意轉(zhuǎn)入埃森哲工作的員工,則必須同諾基亞解除勞動(dòng)合同。

員工質(zhì)疑:裁員程序違反《勞動(dòng)合同法》

與諾基亞全球區(qū)域的芬蘭、美國、英國相比,諾基亞中國給予中國被裁員工只有僅僅10天的時(shí)間,而這也引起了諾基亞被裁員工的質(zhì)疑。

據(jù)被裁員工透露,在他同諾基亞芬蘭、美國、英國同事溝通后獲知,目前上述區(qū)域已經(jīng)由當(dāng)?shù)毓?huì)介入,針對裁員細(xì)節(jié)同諾基亞進(jìn)行溝通,包括裁員的方式、補(bǔ)償或者轉(zhuǎn)移埃森哲員工權(quán)益的保障等。以英國為例,諾基亞英國公司的工會(huì)與諾基亞針對此次裁員事件至少擁有90天的談判時(shí)間。

另一方面,對于諾基亞8月3日提出的被裁員工必須二選一的方式,也讓被裁員工難以接受。

據(jù)上述被裁員工透露,就在此前,ElopStephen曾在給全球員工進(jìn)行戰(zhàn)略解讀時(shí),在內(nèi)部公開的郵件中表示:2011年內(nèi)因戰(zhàn)略調(diào)整 (逐步停止塞班)而失去工作的員工要繼續(xù)由諾基亞支付工資到2011年底。

這也讓被裁員工認(rèn)為,諾基亞中國人事目前的裁員行為顯然違背了諾基亞CEO的決定。

“諾基亞的裁員行動(dòng),至少在程序上違反了《勞動(dòng)合同法》。”IT法律專家、中國網(wǎng)絡(luò)法律網(wǎng)首席法律顧問趙占領(lǐng)對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示。

“從裁員人數(shù)和裁員理由判斷,諾基亞此次裁員應(yīng)該屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。”趙占領(lǐng)表示。

據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解,根據(jù)法律規(guī)定,需要提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況,聽取工會(huì)或職工意見,把裁員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門備案,然后才可以裁員。

趙占領(lǐng)指出,諾基亞只給被裁員工10個(gè)工作日,明顯不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定,除非另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。

不過,龔文菲卻不承認(rèn)此次為經(jīng)濟(jì)性裁員,她認(rèn)為,這是諾基亞的戰(zhàn)略調(diào)整,而且諾基亞已經(jīng)為涉及員工提供了新的崗位。關(guān)于拒絕轉(zhuǎn)入埃森哲的員工對諾基亞非法裁員細(xì)節(jié)的質(zhì)疑,龔文菲表示,目前沒有獲得相關(guān)信息,需要找相關(guān)部門進(jìn)一步了解情況。

來源：東方網(wǎng) 編輯：馬原