家居賣場:“今年估計也就幾千元錢”
“每年相當于一個半月的工資,就幾千元錢吧,今年的還沒到手但估計也就這樣。我們一般都是在春節的前幾天發放。”某連鎖家居賣場的職員小王告訴北青報記者,“每個店不一樣,聽說經營不好的店只能拿1000元錢的過節費。所幸自己所在的店一直在盈利,雖然房地產市場整體景氣度差,但北京的家裝家居市場整體銷售還是遞增的。”
小王透露,因為工資每年都在漲,雖然漲得不多,但年終獎也算每年也在漲。“公司一般中層跟員工一樣,不同的是公司高層管理人員,除了年終獎還有提成,提成是與店面凈利潤掛鉤,總經理年終進賬以數百萬計算。”
手游業:“今年聽說只有點過節費”
“公司從2011年啟動手游項目,2012年底,年終獎一項接近20萬。除了年終獎,還有季度獎金。進入2013年二季度以后,季度獎就沒有了。今年年終聽說只有點過節費,至多是雙薪,沒啥吸引力,也沒抱太大希望。”
楊里(化名)是某中型手游公司市場總監。他告訴北青報記者,公司處于轉型過程,收入銳減,人員流動也比較大。“同行業內不同的公司盈利狀況差別非常明顯,手游雖然今年聽上去火得不得了,實際真正火爆的超不過30家。”
移動互聯網:年終獎沒“特大的紅包”
老陳(化名)是一家小型移動互聯網企業的合伙創始人,公司創辦已經兩年多。老陳介紹,公司發放年終獎“不會有那種特大的大紅包”,大致會在一倍月薪的規模,然后再根據年底核算企業效益后酌情上浮一些。“那種動輒十萬、幾十萬的年終獎,在中小型民營科技企業很少見。今年自己的企業運營還算相對順利,年終獎的發放應該是跟去年的情況相仿,預計不會有太大變化。”
“我們的員工以程序開發人員為主,軟件工程師的收入構成相對穩定,除工資外,獎金主要包括兩種形式,即年終獎+季度獎。年終獎雖然不是‘大紅包’,但是每個季度都有季度獎,基本都在一倍月薪左右。因此綜合來看,一年的收入大致是在16個月工資的水平。” 老陳說,
軟件行業:“希望能拿到五六萬”
洪先生所在的公司是中關村一家知名的高新技術企業,入職剛一年,專業從事軟件技術開發。“聽說今年的年終獎金,公司的整體安排還沒有做出來。”洪先生說,聽老員工們說,不同系列的員工,年終獎金也是不一樣的。
“公司分行政、技術、銷售三大系列,考核標準不一樣。”洪先生說,“我所在的銷售部門,主要是看業績,根據下發獎金的總數,減去費用支出后作為年終獎發放。核算一下,希望能拿到五六萬元。”